02 · Redes

Estrategia de presencia digital

Una presencia digital pensada para posicionar a Tomás como transformador de organizaciones, voz de innovación y referente de mentalidad emprendedora en LatAm.

La estrategia convierte experiencia, criterio y visión en contenido claro, constante y relevante. No se trata de llenar canales, sino de construir una narrativa que conecte con líderes, emprendedores, empresas, aliados e instituciones que quieren innovar y transformar.

Estrategia por pilares

Mismos pilares, distintas plataformas.

Los tres pilares ordenan toda la marca y se reflejan también en la propuesta editorial, donde se desarrollan las series y temas concretos para producción.

Pilar 01

Emprendimiento e innovación

Objetivo en redes

Mostrar a Tomás como una voz que entiende la innovación desde la práctica y el emprendimiento desde la ejecución.

Formatos
  • Reels explicativos.
  • Carruseles de ideas.
  • Análisis de tendencias.
  • Opiniones sobre startups, innovación abierta y ecosistema.
  • Casos reales.
Pilar 02

Liderazgo y mundo empresarial

Objetivo en redes

Posicionar a Tomás como una voz relevante para empresas y líderes que necesitan transformarse.

Formatos
  • Publicaciones de LinkedIn.
  • Reels de reflexión.
  • Carruseles sobre liderazgo, cultura y decisiones.
  • Contenido sobre estrategia, transformación organizacional y ejecución.
Pilar 03

Ser, inspiración y mentalidad

Objetivo en redes

Humanizar la marca de Tomás y conectar desde la experiencia personal.

Formatos
  • Historias.
  • Reflexiones personales.
  • Videos cortos.
  • Frases memorables.
  • Aprendizajes desde lo vivido.
  • Contenido sobre disciplina, propósito y decisiones difíciles.
Plataformas

Cada canal con un rol claro.

No se trata de replicar contenido. Cada canal tiene su lógica, su audiencia y su formato hero.

Rol

Cercanía, comunidad y visibilidad.

Mostrar a Tomás desde una dimensión más humana, dinámica y cercana, combinando pensamiento estratégico, momentos reales, frases fuertes y contenido en acción.

Contenidos recomendados
  • Reels de opinión.
  • Clips de eventos y conversaciones.
  • Frases de alto impacto.
  • Carruseles educativos.
  • Historias con preguntas, encuestas y reflexiones.
  • Detrás de cámaras de reuniones y eventos.
Rol

Autoridad, reputación y posicionamiento empresarial.

Posicionar a Tomás frente a líderes, empresas, juntas directivas, founders, inversionistas, corporaciones, aceleradoras, instituciones y aliados estratégicos.

Contenidos recomendados
  • Publicaciones de opinión.
  • Reflexiones sobre innovación y liderazgo.
  • Análisis de tendencias.
  • Casos reales y aprendizajes empresariales.
  • Ideas sobre transformación organizacional.
  • Contenido sobre ecosistema y nuevos modelos de negocio.
Rol

Alcance, descubrimiento y conexión con nuevas audiencias.

Traducir la visión de Tomás en piezas ágiles, directas y fáciles de consumir, sin perder autoridad.

Contenidos recomendados
  • Micro ideas.
  • Clips cortos de opinión.
  • Respuestas a preguntas.
  • Frases potentes.
  • Aprendizajes rápidos.
  • Contenido educativo sobre emprendimiento, innovación y mentalidad.
Principios de contenido

Reglas que no se negocian.

  • No publicar por publicar.
  • Cada contenido debe construir posicionamiento.
  • La voz de Tomás debe ser directa, cercana y con criterio.
  • La innovación debe aterrizarse en acción.
  • La transformación debe mostrarse desde ejemplos reales.
  • El contenido debe hablarle a líderes, emprendedores y organizaciones.
  • La marca debe sentirse humana, estratégica y en movimiento.
  • El contenido debe abrir conversaciones, no solo acumular visualizaciones.
Tono para redes

Una sola voz, en cualquier formato.

DirectoCercanoEstratégicoInspirador sin motivacional vacíoCrítico sin ser negativoEmpresarial sin ser rígidoHumano sin perder autoridadCon visión de futuroCon mentalidad de acción
Frases para redes

Banco de frases para piezas, portadas y ganchos.

"Transformar no es hablar de innovación. Es hacerla realidad."
"Las ideas no transforman organizaciones. Las decisiones sí."
"La innovación empieza cuando alguien se atreve a hacer una pregunta incómoda."
"Una organización no cambia por tener más tecnología. Cambia cuando cambia su forma de pensar."
"Emprender es ver oportunidades donde otros solo ven obstáculos."
"Liderar el futuro exige más que visión: exige acción."
"Las organizaciones que se transforman no esperan permiso para moverse."
"La mentalidad de acción convierte la visión en realidad."
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